준비해 주시고요. 제가 이것을 여쭤보는 이유는 뭐냐 하면 자료를 2018년부터 2021년도까지 자료를 받았는데 취업에 대해서 사실은 궁금했어요. 취업이 얼마나 된 것인가, 제일 큰 궁극적인 목적은 여러 가지 경력단절 여성의 자신감이나 자존감 이런 것들도 포함되겠지만 사실은 취업되는 것에 제일 큰 비중을 둔다고 생각합니다.
그래서 이게 몇 %인가를 좀 알고 싶었고요. 그래서 얼핏 보면 그동안에 2018년도부터 2021년까지 225명이 교육을 받았고 그 사이에 144명이 취업이 됐다, 그러면 한 64% 되는데 밑에 가만히 보니까 3년 동안에 취업에 대한 것 취업현황까지 다 포함이 된 거예요. 제가 이 퍼센트를 알고 싶고 그것 때문에 먼저 질문을 드렸습니다.
지금 답하실 수 있겠습니까? 그러면 그냥 두시고요. 괜찮습니다.
그래서 64%든, 50%든 취업이 한 반 정도 되었는데 제가 이것을 쭉 보니까 취업해서 총계만 나와 있지 5, 6년 동안 취업이 지속적으로 계속되고 연계되고 있는지 취업하신 분들이, 또 하다가 그만두고 하는지 이런 것들은 알 수 없고 그래서 어쨌든 향후 취업이 제일 중요한 목적이라고 저는 생각합니다.
그래서 경력단절 여성이라 하면 전공과 관계없이 경력단절 여성을 대상으로 할 때는 취업률이 반 정도 된다고 하면 높은 것은 아니라고 생각합니다. 왜냐하면 서초구에서 투자하는 만큼에 비례해서 그래서 저는 볼 때 이 나비코치단에 지원하는 금액과 관계없이 아주 그냥 적극적으로 지원을 한 것으로 알고 있습니다.
그래서 2023년도는 나비코치단의 프레임이 좀 더 현실성 있고, 현실성이라는 것은 지금 말씀드린 대로 취업에 대한 것 그다음에 이것이 잘 짜여져야 되겠다는 생각을 한번 해봤고요.
그다음에 다시 말씀드리지만 취업 이후에 얼마나 지속적으로 근무를 하느냐 이것 듣고 1년하고 말고 이런 것은 아니거든요. 그래서 이런 것들이 집행부에서 평가되어야 되지 않겠나 그냥 나비코치단에 지원만 하고 몇 % 했으니까 우리 잘하고 있습니다, 이렇게 하는 것보다는 집행부에서 좀 더 관심을 가지고 조정이 필요하지 않겠나 이런 생각을 해봤습니다. 이렇게 해야지 나비코치단이 여성들을 위해서 얼마나 잘하느냐 지속적으로 코치단이 계속 유지가 되느냐 아니면 다른 방향으로 업그레이드해야 되느냐 이런 것들이 굉장히 중요하다는 생각을 해봤습니다.
그래서 우리 과장님께 말씀드리고 싶은 것은 프로테지가 궁금한 것이고요. 경력단절 여성들의 일자리에 대해서 집행부에서 좀 더 관심을 가지고 또 포괄적으로 평가도 해 주시고 그래서 나비코치단에서 무엇이 부족한가, 문제점이 무엇인가 함께 고민해서 경력단절 여성의 취업의 문이 좀 넓어지도록 부탁드리겠습니다.